通过三级公立医院绩效评价系统的建设，优化医院绩效管理体系，规范化工作目标的设计、沟通、评价与反馈，改进和提供医院管理人员的管理能力和成效，促进考核单位和被考核单位工作方法和绩效的提升，为物质激励、人员晋升调职提供有理和有力的依据和评判标准。
系统实现上报数据的自动采集与上报，减少手工工作量；针对绩效考核的相关指标标准进行多维分析，借助数据分析辅助医院提高运营和质量管理能力。
1、自动：在上方保障服务中标有自动发货的商品，拍下后，将会自动收到来自卖家的商品获取（下载）链接；
2、手动：未标有自动发货的的商品，拍下后，卖家会收到邮件、短信提醒，也可通过QQ或订单中的电话联系对方。
3、在未拍下前，双方在QQ上所商定的内容，亦可成为纠纷评判依据（商定与描述冲突时，商定为准）；
4、在商品同时有网站演示与图片演示，且站演与图演不一致时，默认按图演作为纠纷评判依据（特别声明或有商定除外）；
5、在没有"无任何正当退款依据"的前提下，写有"一旦售出，概不支持退款"等类似的声明，视为无效声明；
6、虽然交易产生纠纷的几率很小，但请尽量保留如聊天记录这样的重要信息，以防产生纠纷时便于网站工作人员介入快速处理。
