以国家制定的关于医疗卫生系统绩效管理考核政策、法规为依据，结合医院管理实践，构建以财务、成本、预算、人力资源、资产物资、决策分析为框架的绩效信息化管理体系，实现规划、评估、反馈、改进等全流程信息化管理，使医院的绩效评价工作更加公平、公正、规范；通过实时的绩效数据统计分析，让管理者及时发现运营中存在的问题，从而主动调整策略、优化资源、奖优罚劣，提高工作人员效率和积极性，有效增强医院综合竞争力。
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3、在未拍下前，双方在QQ上所商定的内容，亦可成为纠纷评判依据（商定与描述冲突时，商定为准）；
4、在商品同时有网站演示与图片演示，且站演与图演不一致时，默认按图演作为纠纷评判依据（特别声明或有商定除外）；
5、在没有"无任何正当退款依据"的前提下，写有"一旦售出，概不支持退款"等类似的声明，视为无效声明；
6、虽然交易产生纠纷的几率很小，但请尽量保留如聊天记录这样的重要信息，以防产生纠纷时便于网站工作人员介入快速处理。
