连帆护理绩效管理系统小善心云市场

连帆护理绩效管理系统根据护理岗位分类和责任制，以岗位管理、层级管理、工作量、工作质量、护士职业规划等方面为切入点，调整绩效考核体系，构建一个客观公正、科学合理、量化分析的护理绩效管理系统。通过护士岗位管理、层级管理与绩效分配改革同步进行，实现基于对不同岗位护士工作效率、效果的实时动态评价考核体系。

功能特点

根据国内TOP20医院设计的绩效考核模型

可根据医院具体需求灵活配置各项考核指标

可通过系统测算、评估绩效模型的合理性

数据来源包括第三方软件、手工录入和系统生成

1、自动：在上方保障服务中标有自动发货的商品，拍下后，将会自动收到来自卖家的商品获取（下载）链接；

2、手动：未标有自动发货的的商品，拍下后，卖家会收到邮件、短信提醒，也可通过QQ或订单中的电话联系对方。

3、在未拍下前，双方在QQ上所商定的内容，亦可成为纠纷评判依据（商定与描述冲突时，商定为准）；

4、在商品同时有网站演示与图片演示，且站演与图演不一致时，默认按图演作为纠纷评判依据（特别声明或有商定除外）；

5、在没有"无任何正当退款依据"的前提下，写有"一旦售出，概不支持退款"等类似的声明，视为无效声明；

6、虽然交易产生纠纷的几率很小，但请尽量保留如聊天记录这样的重要信息，以防产生纠纷时便于网站工作人员介入快速处理。