【产品简介】卫生综合监管平台主要服务于卫生行政部门，以 “数据辅助决策、信息驱动管理”为建设目标，基于人口健康信息平台，推进数据资源向信息资源的转化以有效实现区域医疗卫生信息资源分析利用，支持基于服务监控与监测分析评估的协同可视化监管、智能化监管、知识化监管、....

远程医疗信息平台是以医联体核心医院为中心、通过计算机通信网络辐射申请端(如县医院、社区服务中心、乡镇卫生院、家庭)或远程专家,异地看病、多地通过网络会诊,将专家端医院、下设区县医院、社区服务中心、乡镇卫生院、家庭融合成一个大区域医疗网络,从诊断环节入手,保证基....

随着医院信息化建设的飞速发展，大量的信息系统服务于医院临床、管理等各个部门， 医院对数据综合利用及临床辅助决策的要求日益提高，现有分散在不同数据库内的 数据亟待整合。超树™ 医院信息平台（HIP）主要用于解决医院现有信息系统的数据交换、数据整合、 数据应用等问....

实现对食堂就餐智能化服务管理智慧食堂后勤管理系统，使用户通过手机移动点餐，方便快捷。同时，为管理者提供更加准确、实时的管理方式，省去了繁琐的人工统计，节省了采购、库存、人工等经营成本，使用户和管理者达到了双赢。系统优势智慧食堂后勤管理系统根据食堂就餐终端，扫描....

电子数据采集（Electronic Data Capture, EDC），是指借助软件系统高效地收集和管理临床试验电子数据。YooTrial EDC是一款高效、稳定、易用的数据管理软件，通过采用智能化和信息化手段，在减少用户操作的同时完成更多数据采集与管理工作....

主要功能 The main function系统以消息服务总线技术为核心，实现异源异构信息系统之间的集成共享交互，实现遵循标准规范的医疗信息资源快速接入、信息资源有效汇聚和业务协同，以及相应居民健康数据及就诊数据的共享，实现区域会诊。所有接入区域会诊系统的乡镇....

医院内网集成门户，包含移动远程办公，打造医院智慧管理平台。

通过数据脱敏和数据安全监控平台建设，建立基于互联网的卫计公共服务基础数据库，通过公众卫生服务门户网站及手机APP（管理端APP和市民端APP）实现各类信息查询、信息预警、业务办理、健康管理、卫计服务、预约挂号等功能，具体功能如下：管理端APP为管理人员提供各项....

【产品简介】基于最新的云计算、移动互联、物联网等技术和养老服务机构的管理与服务需求，采用多种老年人测评体系及健康状态评估行业最佳实践，提供养老业务精细化管理，实现集团连锁化运营管控，运用移动终端、健康监测、安防监控等智能终端，为国内养老服务机构提供创新的、开放....

区域卫生信息平台解决方案是以国家“3521工程”为指导，以基于健康档案的区域卫生信息平台和医疗信息整合与管控平台为核心，构建区域医疗卫生专用网络，整合区域医疗卫生信息资源，建立卫生信息标准体系，部署区域业务协同应用，搭建信息安全与共享技术支撑环境，实现区域内各....

近年来，随着我国医疗体制改革的深入以及人们医疗保障需求和法律意识的增强，医患纠纷也日益多样化和复杂化。复杂多样的医患纠纷，给当今社会增添了许多不稳定因素，因而成为医方、患方以及社会各界关注的焦点之一。 　　国卫医信从医院处理医疗纠纷的实际需求出发 ，....

居民健康档案管理是国家基本公共卫生服务体系的重要组成部分。以主要健康问题为导向，动态记录从出生到死亡不同生命阶段基本信息、健康检查、医学诊疗等健康事件相关信息，达到跨区域的医疗资源共享产品优势：1.居民健康档案数据的交换及共享，极大方便了各种医疗信息的共享与复....

面向全省各级政府及卫生主管部门，按照事前有计划、事中有监管、事后有评价、事优有补偿的工作内容，提供了 28类 174个业务监管项目，涉及业务监管指标约1200个。支持医改过程中的高效监管及精准数据决策。

在传统场景中，医院护士每天通过纸质及手工单的方式完成每天的护理工作，其中，包括大量的手工单据，并需做大量重复的录入工作。这种手工的工作方式下，实现精细的护理管理是很不容易的一件事情。识凌移动护理系统将无线网络，RFID技术与条码技术以及移动计算技术结合在一起，....

远望医院FCS系统结合先进的计算机软硬件技术、电子技术、图像分析技术及数据库技术，把患者个体识别和设备控制完美结合，加强了医院检查费和化验费的管理，从根本上堵塞“跑、冒、漏”，从而提高医院的经济收入，解决滞留医院多年的医疗设备漏费这一历史难题。事前控制功能病人....

模块名称菜单设置主要功能考试管理考试计划1.查询，添加，删除，修改考试计划安排；2.考试统计分析参考人数，最低分，最高分，平均分，及格人数和及格率；3.各分数段百分比图表；4.缺考考试列表；试题库-单选题1.查询，添加（单个添加和Excel导入），删除，修改单....

1.建设背景     薪酬分配是医院管理的重要组成部分，对医院发展具有持久的影响力，对员工行为形成内在的驱动力，进而影响医院竞争优势和战略目标的实现。新医改方案提出：“公立医院要遵循公益性质和社会效益原则，深化运行机制改革，建立和....