东软突发公共卫生事件应急指挥与决策系统按照《国家突发事件应急体系建设“十二五”规划》总体要求，按照“平战结合、高效快捷、统一联动、科学决策”的设计理念，实现对突发公共卫生事件的动态监测预警以及卫生应急资源的有效管理，为领导指挥决策提供科学的数据依据，为卫生应急....

新常态下医疗卫生工作所面临的难题如何解决跨区域、跨机构、跨时间?流程不统一标准不统一破冰利器——九阵区域人口健康信息平台以AHC平台（九阵独家研发的健康云计算平台）为技术支撑，为各级政府部门服务，整合卫生计生信息资源，实现信息资源在不同层级上互联互通、业务协同....

系统主要遵循《血液净化标准操作规程（2010版）》、《医疗机构血液透析室管理规范》以及《医院感染管理办法》的相关规范要求，是集血液净化治疗数据采集、存储、分析、统计、上报、报表打印为一体的智能化管理系统。系统从血液透析的不同环节对血液透析诊疗活动进行管理和监控....

顶盛单病种质量控制管理系统

2009年1月国务院常务会议通过《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《2009～2011年深化医药卫生体制改革实施方案》，新一轮医改方案正式出台。这是一部为了建立中国特色的医药卫生体制，逐步实现人人享有基本医疗卫生服务远大目标的纲领性文件。  医药改....

妇幼健康信息系统建设符合国家及甘肃省相关信息化和数据标准或规范，整合妇幼各个分系统应用，构建妇幼健康服务系统， 适应妇幼保健业务的特点和运营需要，实现临床、妇幼保健全过程一体化闭环服务管理，真正体现以全生命周期管理理念，提高妇幼保健服务水平。

应急医疗救援管理平台是省卫计委、各市州、区县卫计委及救援队伍多方联动的应急医疗救援工作平台，实现应急资源信息、紧急救援信息的网上集成、协作、统计、查询和管理功能，促进应急医疗救援系统建设和应急医疗救援管理工作发展，为救援对象提供更加方便、快捷、优质的应急医疗救....

医院消毒供应可追溯管理系统

医院信息系统集成平台

移动护理信息系统移动临床信息系统以无线网络为依托，使用手持数据终端（PDA），将医院各种信息管理系统通过无线网络与PDA连接，实现医护人员在病床边实时输入、查询、修改病人的基本信息、医嘱信息、生命体征等功能，以及快速检索病人的护理、营养、检查、化验等临床检查报....

长期以来区域内医疗资源分散投资，低水平重复投资，极大地造成医疗资源的浪费，这种状况不利于卫生事业发展。探索和实践"区域内医疗资源整合"，是一种新的思路，符合卫生事业改革和发展的方向。目前，快速发展的诊所和社区门诊只需应对常见病和专科病，没有....

功能特点信息管理信息管理流程节点控制，实现信息共享，节省信息录入量，提高工作效率★ 项目基本信息管理的联系、准备阶段信息的填写可通过系统发布在外网，把权限开放给申办者和研究者填写相应内容★ 如果机构原有Excel、Word等格式的项目相关文档，则可以按照一定格....

问题与挑战居民健康卡是国家卫生部为优化就医流程，降低医疗费用，解决看病难、看病贵问题，计划在全国推行的惠民便民工程。居民健康卡主要用于居民在医疗卫生服务活动中身份识别、基础健康信息存储、跨地区和跨机构就医、费用结算和金融服务等应用。是实现居民与医疗机构之间、医....

1、患者通过导医或专家在线咨询，确认是否符合诊疗范围。 2、在线填写注册远程“个人电子病历”并提交。 3、专家根据患者提交的电子病例按照国家医学诊疗程序规定进行诊断。 4、患者登录个人电子病历查看专家作出的医学诊断报告和诊疗费用名....

医院统一支付平台的建设，主要面向医院财务管理人员，为他们提供高效的用户体验，更方便的进行财务管理。系统以完整、安全的支付模块为基础，整合目前主流的支付宝、微信支付、银联支付、银行手机快捷支付等支付方式，支持接入医院互联网移动应用、窗口收银、自助机、PC应用等不....

系统主要流程医生经验及工作量累积，自动获取病人基本信息；药品材料准备及系统自核算，获取病历确立方案；病历查阅术中方案数据采集；收集患者信息，术中信息全面浏览，自动生成各类统计；电子病历信息交换、账单回传、财务统计；术后随访、病程记录，处理方案、镇痛治疗，自动生....

系统可实现患者现场自助触摸考评（可分区域）、科间内网互评等方式的满意度信息采集，并详细记录考评人、考评项、科间部门意见等明细信息，便于医院“三好一满意”活动的有效落实。       &nbs....

医院综合办公管理系统以处理日常办公事务为核心，专门为医院提供充分、有效、准确的信息而开发研制的管理系统。满足医院日常行政办公的无纸化，促进医院管理标准化、制度化、信息化和决策科学化，提高医院管理与质量控制水平，全面的完善医院整体的信息化应用，使医院工作快速向数....

从人力资源管理角度来看，由于多种因素的限制，大多数医院还处于传统的人事管理阶段，同时信息化应用程度较低，人事部门业务处理仍以手工方式为主、效率低下，随着医院人员规模的扩张，人力资源管理基础性事务工作大幅增加，人员入职、岗位调整、离职，合同管理、考勤管理、报表统....