军队医疗岗位绩效津贴分配系统
  • 2024-04-12
  • 医疗软件
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以国家医院绩效管理考核政策法规为依据,结合医院管理实践,以经济管理指标为核心,医疗质量、安全、效率、效益管理为重点,特别强调持续改进(PDCA)管理理念。实现医院绩效管理数据采集的自动化和绩效评估数字化,使医院的绩效评价工作更加公平、公正和规范化;通过实时数据统计分析,让管理者发现经营和管理中的薄弱环节,从而主动调整经营策略,优化资源配置,提高员工工作效率和积极性,增强医院综合竞争力。

本系统指标全面考虑医院评审要求、统计要求及成本控制要求,运用层次化梯度分级方法,可自定义考核项目的构成及权重。支持日常考核及日常监督,充分体现精细化绩效管理特点,记录医院经营的状态,支撑运营策略的改进和提升。

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