医院的人力资源是医院进行各种活动的基本力量,医院管理就是对人的管理。医院人力资源编设要合情合理,配备比例适当,整体结构优化,从而保证医院各项任务的顺利完成,促进医院的健康发展。 HRP医院人力资源管理系统医院对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动，是通过协调医院内部人与事关系乃至医院与社会关系，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提供工作效率，包括组织架构管理、人事档案管理、工资薪酬管理等。融合了现代人力资源管理理念，为医院的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式.
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