金益达重症医学临床信息系统(ICIS)是以ICU患者为中心的医护一体化解决方案。ICIS以可靠的临床数据为基础，专业的临床流程为支撑，科学的临床决策支持为核心，规范的科室管理为辅助，优化工作流程，减少医疗差错，提高运转效能，提升临床质量，协助打造安全高效的IC....

医院体检信息管理系统(PEIS)是一套完整的医院体检门诊检查应用系统,该系统本着从医院健康检查的实际应用出发，使体检过程相对程序化，针对体检工作量时段分配不均匀等特点，重点解决了体检流程化问题，把体检信息采集源放在各体检科室的医生工作台上，各种设备检查信息全部....

杏林医院感染实时监控系统V12.0

围绕医保支付方式改革，帮助医院在DRG支付方式下进行精益化管理。提供对在院病例的分组预测和费用预警，帮助临床医生合理地控制医疗支出，优化费用结构，并从科室、医疗组、病组等多种视角维度对分组数据进行全方位的分析，帮助院管理层提炼在DRG的支付方式下的管理要点和提....

新思维HIS系统是在延续上一代HIS系统各种优良特性的基础上，融合全新的开发技术与设计理念，采用平台化开发，模块化设计，拥有弹性的系统架构，具有高度可伸缩性、高度可配置化的特点。打破了传统HIS系统配置化程度普遍较低，后期升级依赖性强、维护困难、个性化修改程度....

HIS系统

科研课题管理平台应用于各领域相关研究机构行科研课题申报、评审、结题等过程管理的工作平台，主要功能包括：注册管理、专家管理、申报时间管理、课题申报、审查管理、申报安排、专家评审、立项管理、课题变更、结题管理、课题查询、公告管理、系统管理、统计分析等功能。

普日人力资源理系统着力于提高人力资源规划与发展水平。本系统通过最基础的事务管理，上升到资源管理、最后到开发管理三大层级，以人力资源为轴线，基于高效的数据分析能力，集成财务、医务、后勤等各部门，最大程度也欧化员工利用率。

施特伟科技iHRplus V6是一款专业、全面、深入的人力资源管理e-HR系统。它致力于为企业提供人力资源核心解决方案，同时为企业构建一套完善、标准化的人力资源管理体系。核心管理模块：解决企业的核心管理问题组织结构管理企业组织结构作为核心功能来支撑系统的完整框....

 中卫综合体检管理系统，采用B/S架构全新开发，只要有浏览器就能使用。同时可用于单机、局域网、互联网等多种办公环境，对于不同地理位置的多 个部门、社康中心、上门体检，可通过联网实现对同一数据库系统的访问，保障了外出体检和门诊体检数据的统一。....

为了规范和加强医疗卫生机构医学装备和固定资产管理，促进医学装备和固资的合理配置、安全与有效利用，充分发挥使用效益，保障医疗卫生事业健康发展。医学装备与固资管理应当遵循统一领导、归口管理、分级负责、权责一致的原则，应用信息技术等现代化管理方法，提高管理效能。“医....

病理信息系统

本系统是集影像采集传输与存储管理、影像诊断查询与报告管理、统计分析等综合应用于一的全院放射信息应用系统。一、简介它集影像存储服务器、影像诊断工作站及RIS报告系统于一身,主要有图像处理模块、影像数据管理模块、RIS报告模块、光盘存档模块、DICOM通讯模块、胶....

提供病历书写、质控、签收、无纸化归档的流程化管理，让医护工作更加紧密，提高工作效率，提升医院信息化水平。

网星体检管理平台

LIS系统

《博文区域计生和妇幼保健信息系统》适用于一定地域的妇幼健康保健的信息化工作,所以又可称为“妇幼健康信息平台”,是以《中国妇幼保健信息平台基本功能规范》为标准依据开发，实际应用中,可结合当地市、县、区实际情况进行功能扩展和二次开发的信息平台。主要功能包括对域内各....

改革开放以来，国有公立医院不断探索医院生存发展的新思路，希望通过不断推出新的医院管理理念来提高自身医疗服务水平和经济效益。其基本实现目标是：一方面实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动科室及医务人员的积极性；另一方面通过对自身....