众阳人力资源管理系统，汇集了众多成功医院先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践。借鉴医院等级评审、美国JCI评审的规范要求、以先进的信息技术，医院全员化的使用模式，实现医院人力资源信息的高度集成化管理。系统为现代医院的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。

在数据中心支撑下，系统建立详实准确的业务指标库，灵活设置评价方案。无论是院级日常考核、年度考核、中青年选拔，或是科室内部员工工作监管、二次分配都提供准确客观的数据支撑，使人力资源各项评价工作数据化、准确化，大大提高医院人力资源精细化管理程度。

医院全员使用，保障数据准确性

系统是由全院所有人员共同使用，哪些信息有问题会很快的被发现并进一步更正。不仅仅是人力资源独立管理，而是大家都参与到管理中去，借此保障人力数据的准确度。

提供员工全面信息辅助人事管理

人力资源管理建立人员主索引，实现从计划、招聘、管理到离职全程管理。业绩数据来源于数据中心使医院的整个人事管理工作水平更上一个台阶。

对人力现状进行精确分析，为人员调配及招聘提供指导

基于众阳数据中心建设，系统实现测算各科室医疗、护理、医技人员配备标准、自动监测科室的护理风险系数分析护理安全状况。一方面实现了人力资源的实时动态调控，另一方面有利于客观科学进行岗位设置，为下一步人力资源科学配置研究提供数据支持。

医师及护士的精细化分级授权管理

授权的精细化管理是医院综合水平的一个重要标志，可以完善业务系统中针对各种操作、手术、药物等的分权管理，更加明确职责，从而在管理的层面最大程度上减少医疗事故。