依据业务模型，搭建基于PDCA闭环的护理管理系统，持续改进，服务优质护理。

护理管理系统价值体现

以保障患者安全为目标，以提高护理质量为宗旨，参考等级医院评审标准、中国医疗卫生信息化建设应用的评分体系，JCI标准和HIMSS 7级标准，将护理管理关注点进行全新的梳理、归纳、整合，通过与医院HIS、EMR、移动护理系统等第三方系统数据互联互通，实现数据传输的及时性、准确性，利用对各项数据的挖掘，生成各种统计报表，为管理者提供分析决策，形成一套高整合化、高精准化的决策支持型管理系统

系统建立了科学的人事管理模型、教育培训模型、绩效考核模型以及层级管理模型，指导医院人力资源的科学配置。构建全员、全面、全程护理质量管控体系，强化环节管理，促进医疗护理服务与质量管理的规范化、专业化、人性化、精细化，提高护理管理者的工作效率，为改善医疗护理服务，提高医疗护理质量及医疗护理安全提供有力保障。

护理制度建设

护理制度库建设 主要包括卫健委、省卫健委、护理部、病区护理管理等制度的建设。

护理制度修订流程 若有不合理的制度，需走一定的申请审批流程（发起，审批，发布征询意见，入库），通过质量控制委员会来审核决定是否修改。

版本管理 随着时间推移，各项新老制度的变更都有版本保留和延续。

查阅权限控制 结合权限组与个人权限，让每个护理人员只能看到与自己权限范围内的管理制度。

护理人员档案管理

基本档案内容 姓名、籍贯、参加工作时间、职称、职务等人员基本信息，多数内容来源于人事科。联系方式、护士层级等变动信息，EXCLE整理后导入，变动不会很频繁！ 档案信息多层级、多科室维护

可支持和医惠人事系统无缝结合，通过人事、科教、护理、护士长以及所有护理人员共同参与，分工合作进行各类信息的维护与管理，确保信息的互通、唯一、及时、准确性。 信息全院共享

维护完成的护理人员档案信息，通过浏览与维护的权限控制，又完整的共享给医院各个部门进行查阅。

档案字段动态扩展 系统支持根据医院个性化需求，灵活的增加扩展护理人员档案的字段。