人力资源管理系统包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对医院的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高医院人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

二、系统目的意义

　　广州市辉海计算机科技有限公司医院人力资源管理系统，是专门为医院量身定做的基本工资、岗位津贴、福利、奖金劳务费等职工薪酬体系的综合管理信息系统，包括薪资的录入、计算、发放、查询、转账，以及对公积金和社保、考勤等工资相关信息的管理，为医院提供一个简便、易用的薪酬计算和发放的管理工具；并能够通过薪酬数据的有效分析，提高医院对人力资源支出成本的管理水平，为医院管理提供必要数据基础。

　　主要包括的内容有档案信息管理、薪酬管理、福利管理、考勤管理、绩效考核、综合分析、员工自助等功能。

三、系统价值

1、高度的灵活性与持续变革

　　人力资源管理特点决定了医院HR系统必须具备高度的灵活性，能够适应医院的矩阵式组织结构，适应频繁的组织变革，能够迅速按照组织结构调整方案进行部署，配置岗位、人员。

2、高效便捷的招聘管理平台

　　医院由于人员流动比较大，所以招聘管理平台必须高效便捷，能够帮助人力资源管理部门完成招聘中大量的事务性工作，从而使招聘人员将主要精力投入到人员素质甄选之中。

3、支撑绩效管理全过程

　　医院的人力资源管理系统绝对不能满足于一般性的绩效打分，而要真正支撑绩效管理的全过程，将绩效管理真正落地。

4、推动人力资源管理体系落地

　　一般人力资源管理在能力开发上注重的是“点”，首先想到的就是培训；而在随着人力资源管理的深入发展，能力开发形成一个从素质模型到能力评价、绩效管理、职业生涯与继任管理、培训管理的“线”、“面”，成为一项系统性工作。系统不仅仅着眼于功能实现，更重要的是通过信息化手段实现各模块之间的相互贯通、有机协调。

5、满足高层战略决策对人力资源数据要求

　　在缺乏HR系统支撑的情况下，高层提出的数据需求往往需要进行大量的手工统计才能提供，耗时费力；在HR系统条件下，根据医院实际需要，可以方便快捷地把数据统计出来，并以直观的统计图表呈现；而且这些数据实时更新，避免了滞后问题，也大幅降低了人力资源部门的工作压力。