1.系统简介

柘创区域绩效考核系统软件主要以满足卫生局对卫生医疗机构及其医院对工作人员的工作考核为主要目标。采用目标管理法构建区域内针对医疗卫生机构和个人的绩效考核体系。系统可根据工作绩效考核管理规定，配置相应的绩效考核模型，从工作量统计、核算维度、核算权重三方面计算工作绩效，利用数据处理和数据分析的支撑作用，实现对工作量统计和绩效考核结果的统计分析展示，为绩效考核提供数据依据，为领导提供智能决策支持，通过静态、动态、图形表现等多种形式提供了科学的、准确的、快速的、直观的分析数据、图表等。

2.系统架构

区域绩效考核系统是卫生服务机构实施收支两条线的管理保障，有利于相关部门]的工作积极性和监督公共卫生基金的分配，使公共经济支持用到实处。由于不同级别的机构有不同的需求，因此卫生局针对不同的医疗机构属性灵活的定制不同的绩效方案(例如综合性医院考核方案、社区卫生服务中心考核方案、医疗急救中心考核方案等其他专项业务考核方案)。与此同时系统又允许设置多级考法办法，又针对卫生局、医院及其他下级机构设置二级考核，可以将科室、卫生站、以及卫生服务团队的不同需求自动定制考核管理界。

2.1区域人员绩效考核

医院人员考核系统是根据医院建立考核制度对医务人员通过信息化手段，建立医疗服务的效率、质量和患者的满意度等方面统一考核指标标准，明确各类人员岗位职责，逐步扩大考核结果公开范围，通过监督相互分工，提高医务人员的工作积极性。系统可以通过职务、职称、部门、绩效工资标准、人员工作工种定义考核系数，通过工作完成指标情况自动完成计算绩效工资。

2.2系统特点

●考核套餐+考核计划+提升考核的体系化：考核套餐的自定义及选择和考核计划的自定义及选择，提升了考核管理的体系化

●常量维护+权重设置→提升考核的标准化：指标常量的维护和指标权重的设置， 提升了考核管理的标准化。

●灵活配置+动态计算→提高考核的灵活度：系统参数、公式的灵活配置，以及分数的动态计算，提高了考核的灵活度。

●考核评分+评分审核→提高考核的准确度：先评分、后审核，提高了考核数据的准确度。

●绩效沟通+申辩申请→提高考核的公正度：绩效沟通后，可以继续申请申辩，提高了考核的公正度。