亿同医院绩效考核系统
  • 2024-04-12
  • 医疗软件
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  • 平台资金担保,交易全程无忧
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  • 定制开发

系统概述:

亿同医院绩效考核系统以医院的发展战略为导向,把科室、员工的绩效考核跟战略发展目标紧密结合,引导医院各个科室、各员工的工作目标跟医院的发展目标结合在一起,实现医院的优化发展。系统提供灵活的绩效考评体系配置方案,支持不同科室、不同人员的考评方案,并能够快速地调整医院不同阶段的考评方案;结合DRGS、RBRVS等工作量考核成果纳入绩效考核,保证绩效考核工作的客观、公平、公正。

绩效管理产品特点

  • 商品评价
  • 交易规则

1、自动:在上方保障服务中标有自动发货的商品,拍下后,将会自动收到来自卖家的商品获取(下载)链接;

2、手动:未标有自动发货的的商品,拍下后,卖家会收到邮件、短信提醒,也可通过QQ或订单中的电话联系对方。

3、在未拍下前,双方在QQ上所商定的内容,亦可成为纠纷评判依据(商定与描述冲突时,商定为准);

4、在商品同时有网站演示与图片演示,且站演与图演不一致时,默认按图演作为纠纷评判依据(特别声明或有商定除外);

5、在没有"无任何正当退款依据"的前提下,写有"一旦售出,概不支持退款"等类似的声明,视为无效声明;

6、虽然交易产生纠纷的几率很小,但请尽量保留如聊天记录这样的重要信息,以防产生纠纷时便于网站工作人员介入快速处理。


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