联达动力医院护理管理系统是以《三级综合医院评审标准实施指南》、《三级医院评审标准实施细则》为参考，以多家医院的实际情况为依据，用于解决护理信息的采集、存储、传输与处理以及护理事务的梳理和优化的专项管理系统。系统开发在具备适用性、可靠性、科学性、先进性、法律效应性的前提下，结合了医院的工作性质和流程设计了各种功能模块，主要模块包括：护理病历管理、护理人员档案管理、护士绩效管理、护士排班考勤管理、护理制度建设、流程检查等功能。护理人员档案管理

实现护士基本情况和业务技术档案的统一综合管理。从宏观的角度掌握医院护士编制与实际人数进行比较，护士岗位分布情况，并对护理队伍的结构、任满职情况、离职率情况和健康状况进行分析，帮助管理者进行人才的甄别和人力需求的预测。

护理病历管理

实现了对住院患者病情和身体情况的实时跟踪和记录，随时掌握患者的病情变化情况、治疗情况以及采取的护理措施，并根据设置的参数进行风险、预警提示。护理病历主要包括：病人基本信息、体温记录、医嘱信息、病情护理记录单、特殊护理记录单、手术护理记录单等。

病区事务管理

病区管理不仅包括医疗、护理等技术工作的组织实施，还有行政和生活等管理，是一项细微而复杂的工作。制度化管理、规范化管理是病区质量管理的基础。

病区事务管理内容包括：护士长工作手册、病区问题管理、病区工作总结、病区疾病查房、病区不良事件上报。

护理质量控制

护理质量是护理工作的核心，也是各大医院管理的工作重点，护理质量管理首先要有一套完整的质量管理标准，质量控制体系和考核标准，

护理质量控制包括：护理质量目标管理、护理质量抽查、护理行政查房、护理夜查房管理、质量问题汇总、不良事件上报、会诊记录管理、会议记录管理等。

排班管理

在医疗体制改革的新形势下，如何通过科学的护理排班模式，充分利用现有的护理人力资源，既能发挥其最大效率，又能保证护理质量，是目前护理管理工作者非常关心和重视的一个问题，同时也非常头痛的问题。系统中的排班模块不仅对护理人员进行分病区、分科室管理，而且还可以对班种进行自定义的增加、删除等，同时还具有二线班，人员弹性排班等功能。在排班操作页面护理排班人员除了进行正常排班还可以设置了批量排班、批量排轮班、复制排班、导出排班结果等功能。

绩效考核

绩效考核的目的是为了正确评估组织或者个人的绩效，以便有效的进行激励，持续提升组织和个人的绩效，保证部门任务的实现。绩效管理模块可以对绩效目标进行管理，然后根据考核项目设定考核目标，护理管理者还可根据考核结果进行二次奖金分配，绩效考核统计等操作。

检查流程（特色功能）

检查流程管理主要是针对基础护理工作的合格率进行的分析管理，通过录入护理人员的检查结果，收集各种检查数据形成数据链，对护理管理有预见性参考，可以把护理的经验性管理上升为预见性管理，对护理管理质量提升有非常大的帮助。

护理人员通过护士站录入自己的检查数据，根据录入数据可以统计出基础护理合格率和专业护理合格率，根据历史合格率管理可以设置未来的目标值和预警值，为持续护理提升护理工作质量和效率提供支持。