长天星斗医院绩效信息管理系统通过与医院信息系统的无缝链接，以医院信息系统原始数据为基础，采用先进的计算机网络技术，为绩效考评管理人员实施医院绩效考评工作提供了有效工具，扩展了信息管理范围，增加了信息分析的广度与深度。这不仅使绩效评价工作更加科学化、规范化和自动化，而且从根本上改变了绩效评估工作方式，实现了绩效评价数据网络化采集，评价结果透明化管理，奖金分配数据自动化生成，极大地提高了绩效评估的全面性、准确性、时效性、公正性。

系统架构

系统特色

● 全面性:在全面总结、分析、提炼医院运营与管理特性的基础上，根据医院信息化建设要求精心设计的绩效考核智能系统，实现了从计划、执行、控制到分析决策的管理闭环，能够满足医院业务执行层、管理控制层、战略决策层的全面管理需要。
● 精细性:本系统指标全面考虑医院评审要求、统计要求及成本控制要求，运用层次化梯度分级方法，可自定义考核项目的构成及权重。支持日常考核及日常监督，充分体现精细化绩效管理特点，记录医院经营的状态，支撑运营策略的改进和提升。
● 便捷性:应用多模块、系统化方法，充分考虑定制化需求。且针对医院特点、应用模式和管理需求，极大减少考核人员手工录入与操作方式，快速达成用户应用实效。
● 灵活性:用户可灵活设置基本信息、业务数据、个人参数，选择获取信息的不同方法。
● 可靠性:本系统的开发集中了大批有医疗卫生业务背景的各类专家和学者，在软件的研制和开发方面投入了大量的资金和人力，确保了软件的质量和可靠性。