以国家医院绩效管理考核政策法规为依据，结合医院管理实践，以经济管理指标为核心，医疗质量、安全、效率、效益管理为重点，特别强调持续改进（PDCA）管理理念。实现医院绩效管理数据采集的自动化和绩效评估数字化，使医院的绩效评价工作更加公平、公正和规范化；通过实时数据统计分析，让管理者发现经营和管理中的薄弱环节，从而主动调整经营策略，优化资源配置，提高员工工作效率和积极性，增强医院综合竞争力。

全面性

在全面总结、分析、提炼医院运营与管理特性的基础上，根据医院信息化建设要求精心设计的绩效考核智能系统，实现了从计划、执行、控制到分析决策的管理闭环，能够满足医院业务执行层、管理控制层、战略决策层的全面管理需要。

精细性

本系统指标全面考虑医院评审要求、统计要求及成本控制要求，运用层次化梯度分级方法，可自定义考核项目的构成及权重。支持日常考核及日常监督，充分体现精细化绩效管理特点，记录医院经营的状态，支撑运营策略的改进和提升。

便捷性

应用多模块、系统化方法，充分考虑定制化需求。且针对医院特点、应用模式和管理需求，极大减少考核人员手工录入与操作方式，快速达成用户应用实效。

灵活性

用户可灵活设置基本信息、业务数据、个人参数；用户可选择获取信息的不同方法。

可靠性

本系统的开发集中了大批有医疗卫生业务背景的各类专家和学者，在软件的研制和开发方面投入了大量的资金和人力，确保了软件的质量和可靠性。