中海软通医院薪酬绩效管理系统
  • 2024-04-12
  • 医疗软件
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产品简介:

医院绩效管理系统,以开放的技术架构作为支撑,合理划分绩效单元,将医疗、护理、医技、行政后勤科室进行分源设计,灵活运用RBRVS、DRGs、DIP、护理时数、岗位系数、KPI等管理工具,以工作绩效为主,运营绩效为辅,综合衡量工作量、劳务价值、医疗质量、可控成本、服务效率、学科发展、科室领导力等因素,进而在战略目标的引领下建立全面的绩效管理体系。

应用模型:

  • 商品评价
  • 交易规则

1、自动:在上方保障服务中标有自动发货的商品,拍下后,将会自动收到来自卖家的商品获取(下载)链接;

2、手动:未标有自动发货的的商品,拍下后,卖家会收到邮件、短信提醒,也可通过QQ或订单中的电话联系对方。

3、在未拍下前,双方在QQ上所商定的内容,亦可成为纠纷评判依据(商定与描述冲突时,商定为准);

4、在商品同时有网站演示与图片演示,且站演与图演不一致时,默认按图演作为纠纷评判依据(特别声明或有商定除外);

5、在没有"无任何正当退款依据"的前提下,写有"一旦售出,概不支持退款"等类似的声明,视为无效声明;

6、虽然交易产生纠纷的几率很小,但请尽量保留如聊天记录这样的重要信息,以防产生纠纷时便于网站工作人员介入快速处理。


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