建立以公益性为导向的考核评价机制是公立医院管理体制改革的重点内容之一。各级卫生计生行政部门需要制定绩效评价指标体系，定期组织公立医院绩效考核，并将考核结果向社会公开。冠新医院绩效考评系统是针对绩效考核评价工作的需要，为卫生计生行政部门开发的综合管理信息系统，实现多单位多部门上下联动、协同工作。

应用价值：

绩效考评工作是各级卫计委必须要落实的医改动作，冠新医院绩效考评系统可帮助用户完成考评工作的全程管理，包括资料的采集报送、专家评价、考核结果自动排名。

协助用户优化考评流程。

解决手工考评效率低下的问题。

充分体现考评的公平公正公开。

产品优势：

国内首创且唯一的综合管理信息系统。

我公司参与国家卫计委相关部门关于公立医院绩效评价指标体系的制定，拥有一支专业的绩效考评专家团队支持，是业内首创的绩效考评综合管理信息系统

佐证资料动态上传，避免压力集中。

考评所需的佐证资料支持医院用户分阶段、分部门动态上传，避免资料采集工作过分集中于一个时间点或一个部门，从而分摊工作强度、降低出错概率。

历次考评材料自动归档，满足医院管理需要。

医院绩效考评工作具有很强的连续性，在此过程中，医院报送的佐证资料及监测数据数量庞大，系统自动归档整理形成“数据中心”，满足医院用户对本单位历次考评材料的管理需要。

佐证资料及监测数据在线调阅，考评全程无纸化。

专家考评过程中所需的所有佐证资料及相关测算数据均可实时在线调阅，评分过程在线操作，真正实现无纸化考评模式。

掌握实时工作进度，实现过程化管理。

医院主管部门从医院资料报送阶段到专家集中考评阶段，都可通过系统实时掌握各方工作进度，发现问题及时纠偏，过程化管理更具针对性。

监测数据实时调取，高效、便捷。

通过数据接口，将医院HIS系统与医院绩效考评系统有机结合起来，实现绩效考评监测数据实时调取，无需手工录入。既能保证数据质量，又提高了工作效率。

考评过程“痕迹化”，细节可追溯。

从专家初评到最后分数复核，每次分数变动都需要填写变动原因或说明，每个考评节点的分数变动都有详细记录。做到“增减留痕，核查有据”，保证每个考评细节都可全程追溯。

充分利用考评成果，增强绩效考评现实意义。

考评结果可根据主管部门的要求，及时下发各医院。系统提供各单位考评情况的横纵向对比、考评专家出具的考评意见等，帮助医院发现亮点和不足，促进医院管理更趋完善。

考评结果多维展示，助力领导决策。

医院考评结果均已生成多维展示图表，可对相关内容进行多角度、深层次的统计分析，为领导决策的科学性提供有力的数据支撑。