HRP系统引入ERP的成功管理思想和技术，融合现代化管理理念和流程，整合医院已有信息资源，创建一套支持医院整体运行管理的统一高效、互联互通、信息共享的系统化医院资源管理平台。HRP是医院实现“人财物”、“医教研”、“护药技”管理科学化、规范化、精细化、可持续发展和战略转型的支撑环境，是医院树立整体观、服务观、效益观、社会观及推动医院谋求发展、体制创新、技术创新、管理创新的推动力。

系统特点

1、系统设计符合新医院会计制度、新医院财务制度要求。

2、系统的工作流程符合医院需求，并提供灵活的调整空间，能随时适应医疗卫生体制改革政策的需要而调整细节管理。

3、以医院管理为主线，综合全成本管理核算、物流管理、固定资产、预算管理以及人力资源管理，为医院提供一个基础的综合管理平台。

4、报表定义自主灵活，权限分配严格，表现形式多样化，分析数据智能化。

5、软件具备良好的扩展与接口能力和数据安全性, 支持大量用户并发访问，满足医院未来3-10年发展需要。

6、统一用户身份验证，充分保证数据安全性、完整性。

7、统一操作特性。系统中所集成的不同模块和软件保持一致的操作界面和操作特性。

8、统一编码规则。直接使用医院业务信息系统（如HIS）提供的基础用户信息、各种字典信息。

9、系统具有抵御外界环境和人为操作失误的能力：有足够的防护措施，防止非法用户侵入；保证不因操作人员的误操作导致系统的崩溃等。