绩效考核系统
  • 2024-04-12
  • 医疗软件
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医院绩效管理系统以国家医院绩效管理考核政策法规为依据,结合医院管理实践,以经济管理指标为核心,医疗质量、安全、效率、效益管理为重点,特别强调持续改进(PDCA)管理理念。实现医院绩效管理数据采集的自动化和绩效评估数字化,使医院的绩效评价工作更加公平、公正和规范化;通过实时数据统计分析,让管理者发现经营和管理中的薄弱环节,从而主动调整经营策略,优化资源配置,提高员工工作效率和积极性,增强医院综合竞争力。

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1、自动:在上方保障服务中标有自动发货的商品,拍下后,将会自动收到来自卖家的商品获取(下载)链接;

2、手动:未标有自动发货的的商品,拍下后,卖家会收到邮件、短信提醒,也可通过QQ或订单中的电话联系对方。

3、在未拍下前,双方在QQ上所商定的内容,亦可成为纠纷评判依据(商定与描述冲突时,商定为准);

4、在商品同时有网站演示与图片演示,且站演与图演不一致时,默认按图演作为纠纷评判依据(特别声明或有商定除外);

5、在没有"无任何正当退款依据"的前提下,写有"一旦售出,概不支持退款"等类似的声明,视为无效声明;

6、虽然交易产生纠纷的几率很小,但请尽量保留如聊天记录这样的重要信息,以防产生纠纷时便于网站工作人员介入快速处理。


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