灵狐人力资源管理系统通过人力资源信息的时效性，并采用大型数据库技术、三层结构与SOA架构，灵活地设定人事、工资、考勤、员工属性等技术手段满足医院复杂的考勤工资自动计算功能，帮助医院对人力资源的规划和对人力资本价值的开发。

功能

l  人事档案管理：可根据医院实际需要自定义员工档案结构项目并跟踪管理员工从进入医院到离职全过程的历史异动记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等，可挂接与员工相关的各类文档，如Word 文件，Excel文件，扫描文件（学历证书）等；提供多种不同形式的员工信息报表。

l  薪资管理：包含了员工的工资项目自定义设置和工资项目的公式设置，提供工资的录入、计算、查询、转账以及对公积金和社保、考勤相关联管理功能。

l  绩效管理：可采用平衡计分卡、行为锚定法、综合评价法、目标管理法等其他先进管理方法构建绩效考核体系，通过不同的绩效方案生成科学的绩效数据，提升医院的工作效率。

l  报表管理：基于医院新会计制度和人力资源系统数据，提供报表自定义、报表文件管理、报表数据生成、导入导出以及报表分析功能。

特点

l   支持二代身份证识别与信息读取、USB摄像机的拍照与扫描(加OCR)

l   系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满、连续多天旷工，灵活处理人员的转正、离职、退休、反聘等。

l   强大的定位查询、清单查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位所需求的信息。

l   支持工资多次发放,合并计税。

l   支持个人所得税自动计算申报功能，支持年终奖金单独计税，工资、年终奖可设置不同的扣税方式：代扣税、代付税。

l   数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘。

l   提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

月末自动完成工资分摊、计提、 转账业务。