1.  支持绩效薪酬预算管理；

2.  支持科室绩效管理、岗位绩效管理、人员绩效管理；同时支持院级、科室、医疗组、个人多级绩效考核；

3.  医护分开，层级管理模式、护理垂直管理等多种管理模式；

4.  支持RBRVS、护理项目工作量、医技项目工作量、DRGs等全面工作量绩效考核体系；

5.  系统高度灵活、可配置。支持行业内所有绩效方案，且核算员可自主进行方案的新建、调整；

6.  系统支持多套方案并行测算与历史数据测算，便于医院对新方案的模拟与调试；

7.  系统支持数据结果一查到底的功能，可追溯到数据发生的源头。员工可将绩效结果追溯到考核项、指标值、业务数据；

8.  系统提供绩效面板功能，实时显示考核单元的考核方案、关键指标完成情况，方便员工自我管理和医院的事中控制；

9 .系统提供绩效对比分析、过程分析、分布分析功能。