凯唱医院绩效考核管理系统是根据医院绩效考核方案和绩效计算的有关制度，建立个性化的绩效考核体系，充分利用医院现有业务系统，通过接口实现与全成本核算系统、财务系统、HIS系统等信息资源的数据共享，为医院的绩效考评提供信息化的电子平台。

根据医院绩效考核需求的特点，为满足医院绩效考核的个性化需求，绩效考核系统采用了完全的自定义功能，采用嵌入技术，可以灵活使用EXCEL的强大功能，并通过与成本核算和HIS系统的接口，实现了绩效考核系统与成本核算系统的高度集成，按医院内部核算的要求通过各业务管理系统数据采集平台和台账、表格形式从各业务系统采集各项收入、支出、工作量、综合考评等数据，以实现以下基本目标：

（1）按医院内部核算要求进行经济核算、业务职能考评和分析；

（2）提供多维度考核，按照科室、病区、小组、个人等多种方式进行考核；

（3）建立灵活的考核方案，作业化的数据采集，并提供考核数据追溯查询功能，极大提升考核数据的可信度和公信力；

（4）解决医院业务系统的信息孤岛问题，实现医院业务系统信息共享；

（5）利用成本核算的成果建立优化医院的绩效考核方案和流程，实现绩效核算的流程化和程序化。

本模块为医院内部管理考核和奖金分配提供操作平台。

1.可自定义绩效考核指标体系，并按分工管理的原则实时采集考核数据；

2.可参考科室全成本核算数据基础，利用责任会计资料，对责任中心业绩分配奖金，为医院提供了奖励分配的参考模型；

3.能结合医院绩效管理办法，定义奖金计算模型，建立医院绩效考核平台；

4.能够灵活的设定开单科室与执行科室的收入比例，并可自由设定、选择参与分配的成本项目和成本数据；

5.能够灵活设定绩效考核的指标和权重系数分别计算科室和个人奖金，使内部分配更具有标准化、系统化，更好地促进医院的管理工作；

6.可结合成本计划的落实，为医院资源合理配置和优化提供调控手段，全面提高医院经营能力和管理水平；

7.建立奖金总额控制机制，设定各月计划发放总额，调节月度实发奖金；

8.提供丰富的奖金发放查询打印功能。

凯唱医院绩效考核管理系统分4个功能模块，包括考核体系定义、考核数据采集、考核数据计算、考核数据查询，并提供系统服务器端用于核算任务管理、系统维护和权限管理等功能。

（一）考核体系定义

  本模块为医院建立绩效考核的理论框架和任务体系、可以多任务、分期间定义核算方案。本案实施阶段，公司提供的咨询服务：协助客户研究考核模式、建立理论级和应用级绩效考核体系。主要功能包括考核体系定义、考核指标定义、考核表单定义、考核模型定义等。

（二）考核数据采集

  本模块为医院建立考核数据采集环境，包括台账采集、表格采集、接口采集，以作业流的方式自动采集考核数据，为考核结果提供精细化的原始数据。

（三）考核数据计算

  本模块根据考核方案和原始数据自动计算各级各类核算对象的奖金。

（四）考核数据查询

  本模块提供医院各级各类核算对象考核数据的查询，为绩效考核和管理决策提供精细数据。