让医院各系统的数据真正有用       医疗质量指标监测分析平台采集医院各个信息系统的数据，通过科学准确的运算将医疗质量相关的指标通过图表直观展现出来。包括住院患者重点疾病指标、单病种指标、重症医学监测指标、合理使用抗菌....

多家大型医院超声网络系统成功实施案例，让我们更懂超声科网络系统要求。是集预约、分诊、排队叫号、图像采集处理、诊断报告、远程会诊、追踪随访、HIS系统联接于一体的解决方案。系统特点：1.流程自适应，满足各级医院需求，集成了排队叫号、临床WEB发布功能2.支持分诊....

陆纳消毒供应中心追溯系统，是一套适用于消毒供应中心、手术室和临床科室的过程控制与管理的软件系统。系统利用智能PDA通过RFID射频（或条码）技术结合 院内无限网络，实时监控包盘状态。工作流程包括物品回收、清洗消毒、包装、灭菌、存储、发放，采用条码标识物品，实现....

贝森e-OA系统是贝森公司在累积10多年医疗信息化经验的基础之上，汇集多项新技术推出的新一代医院智能化软件系列产品。它重点解决医院运营管理中的：团队协同、执行效率、智能决策、信息沟通、知识管理、集成化应用等问题。它直接从医院的HIS、CIS系统中提取数据，使医....

方案概述企业管理现状远程审方是为解决目前执业药师缺口偏大和药品经营企业巨大需求之间的矛盾，针对此类现实的监管要求和消费者的药学服务需求，深度软件科技提供了“远程审方管理解决方案”，帮助连锁药店实现执业药师远程审查处方，为消费者提供更好的药学服务。业务支持特点　....

以健康档案为核心的基本公共卫生系统，满足基层卫生医疗机构基本公共卫生服务的均等化管理的信息化，将一个人从出生到死亡的所有健康状况时时记录在案的活档案，与业务系统互联互通，把包括用药、诊疗、预防、医保情况等实时更新健康档案中；实现了实时查阅、动态更新居民电子健康....

1.系统简介HRP(Hospital Resource Planning医院资源计划)是医院引入企业ERP的成功管理思想和技术，融合现代管理理念和流程，整合医院已有信息资源，创建一套支持医院整体运行管理的统一高效、互联互通、信息共享的系统化医院资源管理平台，使....

本系统主要用于住院护士的移动查房，支持病人信息定位、查询，未执行医嘱提示，注射发药执行，标本采集，检查化验结果查询，日常护理体温体征录入；并配置移动设备管理、病人腕带打印、注射卡打印控制，有效地改善医疗的服务环境，提高工作效率。系统按功能，主要分为五大模块：病....

随着现代化消化内镜中心管理的发展和内镜清洗消毒技术的完善，建立现代化的内镜清洗消毒全程质量追溯管理的方法，已经成为内镜中心管理发展的趋势和必然。新空间内镜清洗消毒追溯系统是基于卫计委颁布的《 内镜清洗消毒技术操作规范》的要求，与医院内镜业务流程完美融合，以先进....

大洋掌上医院

产品简介：用于部分患者行术后、产后的随访跟踪管理，对前期诊断进行验证分析，以持续改进。 收集患者愈后情况，统计分析，提高医疗水平1．患者资料管理完整的患者资料管理，包括患者姓名、性别、电话及联系人电话等基本资料，同时有详细的门诊资料、住院资料、随访记....

产品功能辅助诊疗消息推送全能语音助手360全景数据语音录入产品优势交互设计前沿的交互设计。移动多终端AI核心技术。

通过心电信息系统可以将全院的心电数据进行集中存储、管理、分析及统计；并可与医院信息系统连接，共享心电数据。海量存储中心；完善的会诊中心；综合的信息中心；全面的分析中心

星蓝科技供应室质量追溯系统以‘可追溯’、‘安全可靠’、‘以人为本’为设计理念，具有以下特点：·采用移动和条码技术监控消毒过程的每一个环节·消毒包过期预警及实时召回，减少医疗差错的发生·消毒流程数据记录，供查询统计以及保证操作过程的可追溯性·系统界面友好，操作简....

门诊输液管理工作繁忙、琐碎、工作重复性强，同时输液病人多、杂，使用药品种类多而新，护士对新药品不了解等增加了门诊输液管理的用药不安全因素。医路安移动门诊输液系统就是致力于解决传统门诊输液管理中存在的一系列问题而设计和开发的，本系统致力于确保病人输液安全，改善输....

九天医院洗你集成平台按国家卫健委相关规定开发设计，遵循HL7\IHE在内的国际医疗标准，建立统一的基础数据及数据交换标准。医院通过信息集成平台建设，将原先各系统一对一的接口模式改为各自系统面对集成平台的多对一的接口模式，降低了业务系统集成的复杂度，降低了业务应....

目的：在现有的技术条件下，开发一套能够满足医院信息化要求的软件系统。系统各模块能与医院现有的各个子系统顺利对接。意义：随着信息技术的进步，其在医疗行业应用的广度和深度不断扩展，信息技术已经成为我国卫生体制改革进程中的重要组成部分和抓手。医院临床信息系统又称为电....

1.系统简介柘创区域绩效考核系统软件主要以满足卫生局对卫生医疗机构及其医院对工作人员的工作考核为主要目标。采用目标管理法构建区域内针对医疗卫生机构和个人的绩效考核体系。系统可根据工作绩效考核管理规定，配置相应的绩效考核模型，从工作量统计、核算维度、核算权重三方....

全业务人员场景覆盖前台分时预约管理医生号源排班灵活划价收费就诊患者标签化医生患者电子化管理移动电子处方线上复诊开方增加额外营收药房药品进销存管理一键入库出库处方全流程追溯院长全方面运营报表多维度业务数据最大化减少人员成本打造智慧就医流程

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