面向医院未来发展，重构医院信息化基础框架。通过统一底层基础架构、基础数据标准和接口标准，从数据层、应用层、管理层三个维度对目前分散的各业务系统进行整合，实现“ 互联互通、信息共享、业务协同、智能决策 ”。异构系统集成统一架构标准化技术体系信息共享消除信息孤岛业....

HISMAIN平台是谷翔医院信息系统装载运行的一个开放性系统平台。平台完成了模块的管理集成，以及权限分布下的动态加载，通过模块的嵌入与引用使得数据与业务功能在各子业务系统中实现全方位共享，最终达到让HIS系统在统一的平台与框架内实现全业务全流程地流畅运行。

米软eHR管理系统是基于云平台开发的新一代管理平台。系统继承了上一代HR系统中数百家客户的业务需求，既涵盖了基础的人事管理、考勤管理、薪资管理等事务型模块，又扩展了企业高阶需求所必需的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考评、劳动关系管理等战略型模块。功....

实现医联体关于资源共享、信息共享、利益二次分配的几个核心诉求。通过优化医院运营，实现医疗资源（医生、医技、人力、高端医疗以及资本）的共享，降低综合成本及资金成本，并且通过DRGs分组及付费解决利益二次分配。包含统一的财务管控及成本管理、统一人力及绩效管理、统一....

医疗设备漏费系统是将计算机软件技术、人体感应识别技术、射频感应床、视频信号处理及图像分析技术、生物识别技术、嵌入式技术、智能传感器技术等多种高科技术的有机结合，形成了既可独立单机运行，也可网络、云端管理的控制系统。为根本解决医疗设备漏费问题，我们提出了“事前控....

以自主研发的医院信息集成平台为核心，严格遵循行业标准及规范，整合管理院内数据资源，完成异构系统集成，实现院内信息的互联互通与共享协同，为医院运营管理、医疗临床决策、患者便捷就医提供服务应用。此外，平台还可结合医院需要对外部提供服务，实现医院与第三方机构的便捷互....

产品描述                借助为新生儿佩戴的智能标签、房间及走廊安装的微基站及全院区布设的物联网....

子女或医生可通过云平台远程查看亲人的健康数据，了解其健康状态及测量结果，医生可针对性的给出随访并提出建议，亲友根据用户的健康状况给予相应的护理及关爱。健康测量老人在家测量血压、血糖、温度等健康项目，测量结果通过健康e+APP上传至云平台，并以趋势图、列表等多种....

万达移动医疗

放大国医大师产能 破解中医传承困局自古以来，中医讲究以师带徒，成材率极低，真正大师级的名医更是凤毛麟角，无法满足广大群众对中医的需求。中医天生就是大数据，是千百年来历代名医经验的总结，随着人工智能技术的发展，让中医的信息化遇到了千载难逢的机会。国医大师智能辅助....

1、完全符合“九不准”和三级综合医院评审标准的要求。2、用户可根据自身发展随时调整绩效工作量核算方式。3、与财务系统、成本系统对接，可获取相关数据作为核算依据。4、支持核算单元自助查询，极大提高对账工作效率；支持历史数据查询、分析和测算服务。5、软件具有极强的....

 对传统医院信息系统进行有效的延伸和优化,与Intel共同合作开发,采用了Intel移动技术,提供平板电脑、PDA等移动平台，满足多种移动业务需求.

随着国家医改政策的深化，医院尤其是医学实验室面临着如下挑战：国家医改政策对“耗占比”和控费要求不断提高，医学实验室该如何降低成本？试剂耗材管理（如请领，盘点，消耗统计分析，资质管理等）以及供应商资质管理等占用了医技人员日常大量工作时间，该如何改善这种现状，将医....

结合医院目前的HIS,PACS,LIS等业务系统，以这些业务系统的数据库为数据源，建立面向全院数据中心的数据仓库，实现医院一体化以及医疗信息的集成和共享交换。基于数据仓库的基础上，利用数据分析技术，建立一个面向全院的智能管理平台，为医院的科学管理和科学决策提供....

这套系统用于协助供应室完成对消毒与一次性物品管理的工作，其主要任务是处理对供应室一次性消耗品的入库与发放，对消毒物品的回收.消毒与发放。然后根据物品出入库的情况得出物品的统计报表等。

来邦婴儿防盗系统 通过在医院监控区安装信号接收装置和出口监视器， 在婴儿身上配戴可发送RF射频信号且对人体无害的电子标签实现安全监护功能。信号接收装置能随时接收到婴儿电子标签所发出的RF信号，据此信号判断婴儿安全状态，实现对企图盗窃婴儿行为及时报警提....

在科技迅速发展的今天，随着电子病历系统在各医院的落地，病案管理也逐渐从传统的纸质、手工操作转向电子化管理。医网信可信病案管理系统通过收集医疗机构内部各类临床系统产生的电子化医疗数据，同时将各类医疗数据进行安全可信的数据转化，实现电子病案的集中归档、存储、管理。....

以医院为主体，支持院、科、个人三级绩效管理模式，同时灵活的绩效管理系统能满足卫生主管部门的要求,在具体考核方式上满足目前医院常用的以不同的目的和结果为导向的考核绩效考核模式，比如：效果主导型、行为主导型、能力主导型、综合型、预算主导型、平衡积分卡等考核模型。提....