康盛健康管理特点： 一. 先进的评估分析模型 1、参加研发的技术团队在流行病现场调查和数据分析上均有很强的经验。 2、评估模型涉及的数据库有： 1）由陈君石院士为第一作者的“中国69个县膳食、生活方式及慢性病”研究 项目....

系统简介流动体检，把健康送到家门口，体检车的运用，能更好的服务于社区、学校、集团单位等组织，省去了他们到医院检查的路途奔波及排队等候的时间浪费。体检车系统是一站式流动体检车的贴心服务的有力的保障。系统特性支持外出体检车体检项目；支持院内和体检车体检数据共享；支....

正融移动健康产品

远程会诊结合了通信技术、网络技术、软件技术、电子病历技术、多媒体技术、实现个人与医院之间、医院和医院之间的医学信息的远程传输和监控。远程会诊将突破时空限制，改变过去单一医疗服务模式，将偏远变为就近、将国外变为国内、将不同地域的名医同时同时会诊，实现患者与医生“....

医学随访是指医院或者医疗保健机构对曾在医院就诊的病人以通讯或者其他的方式进行定期了解患者病情变化和指导患者康复的一种观察方法。医院随访是医院以门诊、住院患者为主要服务对象，是实现院后持续服务和评价反馈的主要手段，包括关怀性随访和管理性随访，主要目的是提高患者满....

手术麻醉信息管理系统覆盖了患者围手术期的全流程，包括手术申请、术前访视、术中记录、术后恢复、麻醉随访、质量管理和镇痛治疗等，术中使用的临床设备所产生的数据统一集中采集到数据库后台，有效地保证了数据的实时性、准确性和安全性，同时保证了患者围手术期病历的规范化和方....

一、产品介绍  远腾医疗排队呼叫系统是我公司与医疗系统的行业专家和领域专家经过对医院环境、就诊流程、工作流程的大量调研分析及对各管理流程进行优化而研发出的一套由计算机进行分诊排队叫号系统，可很好地解决病人就诊时排队的无序、医生工作量的不平衡、环境的嘈....

为加强医疗机构药品使用管理效能，提高医务人员合理用药的自觉性，加强用药监督，保障用药的安全性、有效性、经济性，提高医疗质量，依据《医疗机构阳光用药制度实施意见（试行）》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《三级综合医院医疗质量管理与控制指标（2011年版）》等制度....

为临床医生定制统一视图门户，方便医生随时查阅，并按照疾病、手术等维度进行数据的聚合，提取病例的关键特征，帮助医生回顾和总结；同时提供医生维度的诊疗汇总信息，将当前在院管床患者的诊疗信息进行汇总，结合数据中心自动分析监测功能，提醒诊疗建议、不良反应等内容。

什么是“健康小屋”“健康小屋”是各种医疗/健康管理机构在院外的健康服务终端，它集自助的健康监测与专业的医疗健康服务为一体，能够为大量的术前/术后随访人群、慢病人群、亚健康人群、老龄人群等提供就近的健康管理。为什么要建“健康小屋”“健康小屋”的建立，将各种医疗/....

区域卫生资源管理与大数据应用系统

睿之源科技数字化医院包括门诊、住院、药库（房）、医嘱、总务、设备、病案、统计、触摸屏、医生站、护士站、电子病历、院长查询等多个管理模块，涵盖了医院信息管理的各个方面。利用全院联网，把医院日常工作纳入网络管理，全面提高医院管理水平，帮助医院进入现代化管理，为医院....

移动数字医疗集成平台在医院原有信息化建设的基础上，集成HIS、PACS、EMR、LIS等信息系统，通过无线网络、配备移动终端、RFID等，实现医护移动查房和床前护理、病人信息核对等功能。      通过移动数字医疗集成平台整合以后....

一、区域健康服务平台区域健康医疗服务平台是围绕着健康医疗领域构建的一个“以患者为中心”，通过资源整合，资源共享，为公众搭建一个区域综合性医疗服务平台。该平台以现代技术为依托，立足现有的资源条件，在区域管辖范围内，建立“纵向到底”、“横向到边”、“条块结合”、“....

外出体检简单方便，数据共享功能实用。适用于医院体检中心或独立体检中心外出体检，其数据可实现本部与外出体检数据共享，完成常规健康体检和其他体检任务。产品特点智能化的数据导入导出；实现本部和外出体检数据共享；体检车上可以实现图片采集功能并导入到本部；支持多部体检车....

移动医生系统采用移动技术、智能识别技术、数据融合技术，实现基于临床一体化的诊疗业务在移动端的自然延伸，通过移动医生系统帮助医生实时获取和处理病人的诊疗信息，确保患者在第一时间得到有效的诊疗，推进医院“互联网+医疗”及智慧医院建设。数据一体• 临床诊疗业务自然延....

柯丽尔云胶片依托先进的互联网技术，可实现数字化胶片的存储、流通和共享，同时可完成胶片即存即取、多媒介调阅、线上咨询问诊等多项功能，患者通过柯丽尔云胶片平台，在形成自己影像健康档案的同时，还可以向县医院或者平台内的专家发起二次问询。柯丽尔云胶片提供了基于PACS....

连帆护理绩效管理系统根据护理岗位分类和责任制，以岗位管理、层级管理、工作量、工作质量、护士职业规划等方面为切入点，调整绩效考核体系，构建一个客观公正、科学合理、量化分析的护理绩效管理系统。通过护士岗位管理、层级管理与绩效分配改革同步进行，实现基于对不同岗位护士....